Cet article revient sur l'interprétation théorique de l'élasticité du nombre d'heures travaillées aux salaires en tenant compte de la demande de travail à temps partiel dans le cadre d'un modèle d'équilibre de recherche en emploi. Une entreprise propose des emplois à temps partiel ou complet en fonction de la variabilité de sa demande, de ses coûts salariaux et de ses coûts d'embauché. Les travailleurs les acceptent ou non selon leur utilité, qui dépend du salaire et des heures. Cette économie admet un équilibre de Nash pour lequel toutes les entreprises emploient des salariés à temps partiel et à temps complet. Des simulations montrent que la relation entre heures et salaires dépend principalement de la demande des entreprise et non de la préférence pour le loisir des individus.

In this paper we examine the effect of innovation on job creation and jobdestruction in Spanish manufacturing. Our empirical analysis is based onfirm-level longitudinal data from which we have information on employmentand innovation activity. The estimation approach consists of a two-stepprocedure that takes into account the fact that firms endogenously choosepositive, negative or zero growth in employment, in which the selectionmechanism is an ordered probit. Our results point out the importance ofinnovation variables on employment growth: innovative firms create more jobs-and destroy fewer- than non-innovative, and the degree of technologicaleffort has a strong positive effect on net employment creation.